一站式解決勞務外包問題

業務介紹

Business introduction

勞務外包的含義

現在對于企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。即:企業根據自身在生產過程的實際情況,把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產的環節外包出來。由承包公司負責組織人員按計劃和標準進行生產。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場競爭中去。

勞務外包要求

Business requirements

勞務外包優勢

Dispatch advantage

降低成本

提高企業效益。通過外包,可以為企業節省大量辦公費用,降低企業軟硬件資源支出,免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

服務全面

提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續,免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業的責任心增強,更具工作熱情。

降低企業風險

與勞務派遣相比,用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。生產線外包簡介 因為外包已經成為一個獨立于企業之外的過程,而且許多基礎數據都已經不在企業內部,這樣導致了一個嚴峻的現實問題:如何將生產外包作為一個獨立過程而仍將成為企業整體流程管理的一部分,這將是管理生產外包的核心。

法律關系

Legal relations

勞務外包的法律關系

勞務外包并非一個法律上的概念,核心內容是發包方將其部分業務或工作內容交由承包方完成,發包方按照約定向承包方支付外包費用,外包的業務或工作內容一般為發包方的非核心業務。實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包(如保安、保潔、餐飲等)、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。

法律適用不同

勞務派遣適用勞動合同法,勞動合同法屬于社會法范疇,帶有一定的公法性質,更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照,比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務派遣單位退回派遣員工,不得隨意退回。勞務外包適用合同法,更多尊重當事人的意思自治,無法禁止自由。

派遣和勞務外包的法律區別

勞務派遣涉及三重法律關系,即實際用工單位與勞務派遣機構之間的勞務派遣合同關系,勞務派遣機構之間與派遣員工之間的勞動合同關系,實際用工單位與派遣員工之間的實際用工關系。勞務外包涉及兩重法律關系,即發包方與承包方之間的承攬合同關系,承包方與其“從事外包工作的勞動者”(以下簡稱“外包員工”)之間的勞動法律關系,而發包方與外包員工之間不存在勞動、勞務或其他用工關系。

勞務的外包流程

How to handle

  • 業務咨詢
  • 分析考察
  • 提出方案
  • 洽談方案
  • 簽訂合同
  • 實施服務

業務咨詢:初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司基本情況并加以說明

  • 電話咨詢

  • 010-52439642
  • 13161659919
微信彩票官方网站 手机上阅读什么能赚钱的软件是什么 怎么上网上答题赚钱 安卓手机捕鱼达人游戏 qq农场杂交和有机种子哪个更赚钱 手机免费麻将 李逵劈鱼游戏图片 李湘女儿赚钱多少 dnf装备好刷什么图赚钱 单机捕鱼达人2 拍奔驰赚钱 代理农夫山泉赚钱不 陕西麻将胡牌类型 国外电台收听赚钱 无印良品靠什么赚钱 加盟吗 先上分才能玩的麻将app代理 最赚钱的九大行业